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Isabelle Quentin

Isabelle est l’instigatrice et la présidente fondatrice de rHévolution.

Entrepreneure, réalisatrice avant-gardiste, elle sait reconnaître le talent des experts, le maximiser et le mettre en valeur.

Ses clients, de grandes entreprises et organisations, ont pu compter sur sa capacité naturelle à coordonner personnes, budgets, calendriers et projets… et à les livrer !

Maître-éditrice, rédactrice en chef, journaliste, elle a œuvré sa vie entière à soutenir le développement de connaissances et de compétences chez les adultes, dans leur vie personnelle ou au travail, afin qu’ils soient plus satisfaits et qu’ils exercent leur libre arbitre avec plus de moyens. 

Pour répondre à des besoins de société, elle a monté ou développé de nombreuses entreprises, filiales ou services, et a réalisé un grand nombre de produits au fort impact.

Elle est l’auteure de 5 ouvrages en développement personnel et professionnel, dont Se jouer du burn-out, 3^eéd., AdA (2021), Mille MoiS de moi (2023) ainsi que de nombreux articles et blogues. 

Formée en histoire, communications, lettres et PNL, cette infatigable curieuse se plaît à dire qu’elle apprend de tout et de tous, tout le temps. Pas étonnant qu’elle agisse ici à la fois comme courroie de transmission, de production et de diffusion.

Dans rHévolution, Isabelle réunit un bouquet de collaborateurs aguerris, une unité d’élite appelée à grandir et à transmettre, pour proposer des solutions originales et percutantes, et répondre avec force à la crise de l’emploi et de la satisfaction au travail.

Les temps changent, la roue tourne et rHévolution marque le début d’un temps nouveau.

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Luc-Antoine Malo

Luc-Antoine est un spécialiste du comportement humain ainsi que de la collaboration et de l’entraide en organisation. 

Maître-coach organisationnel, il accompagne différentes organisations dans des processus de changement, de gestion de crises et de positionnement stratégique. Systémicien, il sait utiliser les plus petits changements pour créer les plus grandes transformations. Depuis quelques années, il se spécialise dans le développement du management collaboratif et participatif. 

Il a déjà assisté plus de 3000 personnes à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Spécialiste des processus de changement, il réussit à solliciter chez ses clients les clés de leur réussite.

Enseignant et formateur, il a participé à la formation et au perfectionnement de centaines de personnes en coaching PNL et en gestion collaborative. Il a œuvré comme enseignant en PNL entre 2003 et 2016 dans les plus grandes écoles de PNL du Québec. 

Luc-Antoine est l’auteur ou le co-auteur de trois ouvrages : Savoir innover en équipe, 2^e édition, Coach, IQ (2016), Coacher, Comment, Sgräff (2017), et Faire exceller son équipe, La Presse (2019), en lien avec le travail d’équipe et la démarche de coaching. À ceux-ci s’ajoutent deux séries de vidéos : Le développement humain au cœur de la performance organisationnelle. (2018) et de courtes capsules animées, Malaises au travail, avec le concours d’Isabelle (2021).

Ses récents choix de vie le poussent plus que jamais à partager des outils d’excellence qui ont amélioré la vie de millions de personnes à travers le monde. rHévolution l’accueille à bras ouverts.

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Anne Choquette

Anne est une indéfectible apprenante. Rarement voit-on chez une maître-coach pareil cumul de formations et de certifications en coaching, neuroscience, éducation et formation de coachs.

Depuis 2009, elle travaille en collaboration avec Charles Pellerin, astrophysicien et auteur de How NASA Builds, dont elle a fait connaître la méthode en Chine et en Europe.

Elle se spécialise dans les performances d’équipes, la transition de leadership ainsi que la conduite du changement de culture et d’état d’esprit. 

Elle accompagne des dirigeants et leurs équipes dans des environnements aussi variés que l’énergie, l’aérospatiale, l’ingénierie, l’agroalimentaire, la construction, la finance, la pharmaceutique et le design en Amérique comme en Europe.

Grâce au coaching d’équipe et individuel, elle aide les équipes à mieux travailler ensemble, à résoudre les enjeux stratégiques, à se préparer à la transition du leadership et à explorer le leadership partagé.

Elle a développé de nombreux programmes dont elle est fière, comme celui de Maturité de la sécurité alimentaire pour le NSF International.

Anne est une personne aimante, patiente et tenace qui travaille dans la durée avec de nombreux clients à changer les comportements, pas à pas. Ce en quoi elle croit. Ce qu’elle affectionne. Et nous aussi. Parce que ça fonctionne !

Elle aspire à participer, à travers rHévolution, à préparer la relève en entreprise afin que les humains qui y œuvrent retrouvent le sens de leurs gestes et leur satisfaction au travail, et qu’ils contribuent, ensemble, peu importe leur statut, à un monde meilleur.

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Guy Giguère

Guy habite le monde et cherche à y promouvoir la paix et la quête d’un sens personnel. C’est dans cet esprit qu’il conçoit et propose des activités d’émergence, du coaching et de la formation en entreprise.

Ayant travaillé dans les secteurs industriels, communautaires, éducatifs… tour à tour gestionnaire, professeur, chercheur, promoteur et maître-coach, il ne s’intéresse plus qu’à une chose : le vivant ! Et pour lui, le vivant est autonome. Il se définit en soi-même, il cherche son sens et se frotte à autrui en co-autonomie et en toute transparence avec éthique. 

Guy se présente lui-même comme un idéateur, puisant dans ses études en psychologie et en PNL et dans ses innombrables expériences sur le terrain. On lui doit, entre autres, deux puissants outils : le questionnaire IQE et la démarche iCARE-C.

Le questionnaire IQE permet de mettre en évidence les préférences des personnes et des groupes quant au regard qu’ils portent sur le monde à partir de cinq modes de fonctionnement en matière d’interaction avec leur environnement.

iCARE-C (Colère, Agressivité, Riposte, Explosion, Communication) est une méthode originale de compréhension profonde des crises et de gestion de conflits, particulièrement efficace en prévention de la violence et du harcèlement au travail.

À l’heure des choix et de la synthèse, ce qui lui importe plus que tout, c’est de promouvoir le besoin inné d’être. rHévolution lui permet de travailler en collaboration avec des pairs dans l’atteinte de cet objectif et d’utiliser sa vaste expérience des humains au travail.

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Nicole Lemire

Nicole a depuis longtemps pour mission d’accompagner dans le plaisir les personnes qui souhaitent mettre à jour et prendre en charge leur désir d’accomplissement personnel ou professionnel. 

Après une maîtrise en histoire sociale, elle coordonne d’abord les différentes études épidémiologiques du Groupe de recherche sur les jeunes de la rue de Montréal. Elle développe ensuite une expertise de pointe en transfert de connaissances et gestion de projets d’innovation sociale et assume une série de mandats pour l’Agence de la Montérégie, l’Institut national de la santé publique du Québec (INSPQ) et le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS). 

Chargée de cours au Certificat Innovation et Créativité de l’Université de Montréal de 2017 à 2022 et auteure principale des documents de référence Animer un processus de transfert des connaissances, INSPQ (2009) et L’amélioration en santé : diriger, réaliser et diffuser, ASSSM (2011), Nicole intègre judicieusement à sa pratique les théories et les outils de la programmation neurolinguistique (PNL), ceux de l’Institute for Health Improvement (IHI) et ceux de la Complexity University. 

Tout au long de son parcours, elle obtient également des contrats dans le milieu des arts et de la culture. Créer des liens entre les différents milieux pour élargir le champ de vision de ses clients et ses partenaires d’affaires fait partie de ses ambitions. Résolument humaine, la maître-coach conjugue avec souplesse attention, précision et intervention afin qu’émerge le meilleur de chacun et qu’il soit partagé. La mission même de rHévolution.

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Mathieu Laferrière

Mathieu est avant tout un être curieux qui aime comprendre et observer comment les choses fonctionnent et évoluent. Cette capacité lui a permis de toucher à plusieurs aspects de l’entreprise.

On pense à lui lorsqu’on fait face à des problématiques complexes nécessitant une bonne lecture des dynamiques humaines, des processus et des technologies. Sa première vie professionnelle, comme ingénieur, lui a permis de collaborer à des centaines de projets pour des organisations de secteurs variés.

Aujourd’hui, il guide et outille les leaders dans la concrétisation de leur vision en clarifiant leur intention. Il les accompagne pour amplifier leur visibilité et générer un plus grand impact. 

rHévolution reconnaît son talent et mise sur sa forte intuition et son écoute active, sa capacité de synthèse graphique et de vulgarisation pour accompagner l’équipe à travers ses besoins d’outils spécifiques de collaboration et de gestion, ses différentes productions numériques et, évidemment, pour mener de main de maître le marketing réseau, indispensable outil de maillage professionnel et de partage. 

Il est aussi reconnu comme spécialiste LinkedIn dans la Francophonie pour avoir vulgarisé l’utilisation de la plateforme auprès de millions de professionnels sur 5 continents grâce à son ouvrage LinkedIn Affaires (2023), mis à jour annuellement, à ses enseignements en ligne, à plus de 200 blogues et à des balados qui accompagnent la transformation numérique.

Mathieu aspire à ce que chaque personne puisse contribuer au monde de demain en fonction de ses talents et de ses valeurs, ce qui rejoint fondamentalement celles de rHévolution.